그러나 "일하는 권리"가 실제로 의미하는 것은 무엇입니까?
애리조나주는 일할 권리가 있습니다. 그게 무슨 뜻인지 종종 혼란 스럽습니다. 많은 사람들은 당신이 설명없이 직장에서 해고 당할 수 있다는 것을 믿습니다. 따라서 그들은 일하기 권리 (Right to Work) 상태로 살고 일하기를 꺼립니다. 이것이 바로 노동권 개념의 기본이 아닙니다. 근로자의 권리에 관한 법률은 강제 노동을하거나, 노동 조합에 가입하거나, 가입하지 않거나, 회비를 지불 할 수있는 사람을 아무도 없다는 것을 보장합니다.
즉, 애리조나와 같은 노동권 국가에서 일하고 직원이 노동 조합을 구성하면 가입하지 않기로 결정하면 해고 당하지 않을 수 있습니다. 마찬가지로, 귀하가 노동권 상태의 노동 조합에 가입되어 있고 노동 조합에서 사임하기로 결정한 경우, 그 이유로 해고되지 않을 수도 있습니다.
근로자 권리위원회 (National Right to Work Committee)는 개인이 노동 조합에 가입 할 권리를 가져야한다는 원칙에 전념 한 조직이지만 그렇게 할 필요는 없다.
애리조나 헌법 제 21 조는 다음과 같이 쓰여있다.
노동 조합 가입없이 노동 또는 고용 할 권리
어느 누구도 노동 단체의 비회원으로 인해 취업 또는 취업 할 수있는 기회를 거부 당하지 않으며, 주나 그 하부 조직, 또는 어떤 종류의 법인, 개인 또는 협회도 서면 또는 구두로 합의하거나, 노동 조직의 비회원으로 인하여 고용 또는 계속 된 고용을 배제한 근로자.
애리조나 주에서 일할 권리에 관한 법령은 애리조나 개정 법령 Title 23 -1301에서 1307까지 찾을 수 있습니다.
일할 권리에 관한 사실
- 주로 노동권 상태에서 일하면 노동 조합 가입을 거부 할 권리가 있으며 노동 조합에 가입하기로 결정하지 않는 한 노동 조합에 대한 회비 또는 대행 수수료를 지불 할 필요가 없습니다. 여기에는 주 또는 지방 정부 직원, 공립 학교 교사 및 대학 교수가 포함됩니다. 귀하의 고용이 연방 재산에서 발생하는 경우, 예외가있을 수 있습니다. 특정 주에서 확인하십시오.
- 우편 서비스 직원을 포함하여 연방 정부의 모든 직원은 법으로 노동 조합 가입을 거부 할 권리가 보장됩니다. 어디에서 일하든, 조합원에게 회비 또는 수수료를 지불 할 의무는 없습니다.
- 철도 및 항공사 직원은 주 노동 법에 의해 보호받지 못합니다.
일할 권리에 대한 지지자들은 Right to Work 국가 (주로 남부 및 서부 국가)가 비 권리 근로 국가보다 빠른 경제 및 고용 성장을 누린다는 경험적 증거라고 지적합니다.
노동법에 반대하는 사람들은 노동 조합의 실질 소득 감소와 소득 불평등 증대에 책임이있는 시장 경제에서 대기업의 힘을 상쇄하기 위해 의무 조합 가입이 필요하다고 주장한다. 그들은 노동권 법 (Law to Work)이 고용인의 권리와 혜택 유지와 관련된 비용을 지불하지 않고 일하는 노동 조합 조직의 혜택을 누림으로써 일부 직원들에게 자유로운 승차감을 제공한다고 주장한다.
1940 년대 이래로 28 개 주 (괌)가 Right to Work 법을 제정했습니다. 알라바마, 애리조나, 아칸소, 플로리다, 조지아, 아이다 호, 인디애나, 아이오와, 캔자스, 켄터키, 루이지애나, 미시간, 미시시피, 미주리, 네브라스카, 네바다, 노스 캐롤라이나, 노스 다코타, 오클라호마, 사우스 캐롤라이나, 사우스 다코타, 테네시 , 텍사스, 유타, 버지니아, 웨스트 버지니아, 위스콘신, 와이오밍.
지도에서 Right to Work 법을 제정 한 주를 볼 수 있습니다.
귀하가 Right to Work 법률에 동의하는지 여부와 귀하가 Right to Work 상태로 살고 싶은지 여부와 상관없이, Right to Work 법은 Will at Employment의 개념과 혼동되어서는 안됨을 인식하는 것이 중요합니다. 즉 고용은 고용인과 고용주 모두에게 자발적으로 적용됩니다.
면책 조항 : 여기에 제공된 정보는 법률 자문을 제공하지 않습니다. Right to Work 법에 대한 정보는 귀하가 관심이있는 주에 관한 현행법을 참조하십시오. 업무 상황과 관련하여 구체적인 질문이 있으면 변호사에게 문의하십시오.