새로운 법, 2021 년까지 매년 임금 인상
애리조나로 이주하려고 생각하고 최저 임금 일자리를 얻으 려한다면 사실을 최우선으로 생각하는 것이 결정에 중요합니다.
연방 최저 임금 (2017 년에는 7.25 달러)이있는 반면, 일부 주에서는 더 높은 세율을 요구하는 법을 통과 시켰습니다. 그렇다면 해당주의 고용주가 더 높은 최저 임금을 지불해야합니다. 2017 년 애리조나 주에서 그런 경우입니다.
2006 년 11 월에 유권자들은 아리조나의 최저 임금 인상을 승인하여 매년 단계적으로 인상되었습니다.
당시 최저 임금은 시간당 5.15 달러에서 시간당 6.75 달러로 떨어졌습니다. 그 이니셔티브는 매년 1 월 1 일에 계속되는 생계비 증가를 촉구했습니다. 이를 인덱싱이라고합니다. 모든 풀 타임, 파트 타임 및 임시 직원은 최저 임금법의 적용을 받지만 프리랜서라고하는 독립 계약자는 보상 대상에서 제외됩니다.
2016 년 11 월에 유권자들은 2020 년까지 최소 12 달러까지 인상 할 수있는 새로운 최저 임금안을 승인했습니다. 아리조나의 법에 따르면 아리조나의 현재 최저 임금 인상률은 2020 년으로 늘어납니다 :
- 2017 년 1 월부터 시간당 $ 10
- 2018 년 1 월부터 시간당 $ 10.50
- 2019 년 1 월 1 시간당 $ 11
- 2020 년 1 월부터 시간당 $ 12
- 2021 년 1 월부터 아리조나의 최저 임금은 생활비에 따라 매년 조정될 것입니다
팁 및 최저 임금
애리조나 주 (州)는 최저 임금 ($ 7, 2017 년 기준)이 연방 정부가 요구하는 것보다 깁니다 ($ 2.13).
고용주 는 근로자에게 벌어지고 분배 된 팁이 최소한 최저 임금까지 그 비율을 가져올 수 있다면 애리조나 최저 임금보다 시간 당 3 달러 적은 시간당 요율을받는 직원에게 지불 할 수 있습니다. 예를 들어, 레스토랑의 서버에 시간당 7 달러의 시간당 임금이있는 경우 직원이 얻은 팁을 최소 해당 아리조나 최저 임금 이상으로 가져와야합니다.
팁으로 누적 수입을 최저 임금까지 올릴 수없는 경우 고용주는 직원과의 차이를 보상해야합니다.
최저 임금을 지불해야하는 사람
법에 의해 정의 된 주 자체, 미국 정부 및 중소기업을 제외한 애리조나 주에있는 모든 고용주는 직원에게 최소 주정부 최저 임금을 지불해야합니다. 중소기업은 아리조나 법에 따라 "연간 총 매출액이 50 만 달러 미만인 기업, 소유권, 파트너십, 합작 투자, 유한 책임 회사, 신탁 또는 협회"로 정의됩니다. 직원은 구두로, 서면으로 또는 계약에 의해 최저 임금 이하로 일할 것에 동의 할 수 없습니다. 고용주가 최저 임금법에서 면제되지 않는 경우, 모든 근로자는 최소한 그 해에 유효한 법정 최저 임금 또는 팁을 가진 직원과 관련된 법적 최저 임금을 지급 받아야합니다.